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分析工作绩效差距的具体方法有( )

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任务分析法  目标比较法  水平比较法  横向比较法  能力分析法  
整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法  绩效差距分析法只侧重于结果  整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法  绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析  
行为比较法  目标比较法  水平比较法  横向比较法  纵向比较法  
目标管理法  系统分析法  关键绩效指标法  层次分析法  
测试比较分析法  工作绩效评价法  工作标准对照评价法  同类员工比较评价法  主管或下属意见法  
确定组织与员工个人的工作目标  制定绩效考评的具体方法与工具  确定考评者与被考评者  计划绩效考评实施的具体程序与过程  
行为比较法  目标比较法  水平比较法  纵向比较法  横向比较法  
目标比较法  水平比较法  纵向比较法  横向比较法  组合比较法  
行为比较法  目标比较法  平比较法  纵向比较法  横向比较法  
任务分析法  目标比较法  水平比较法  横向比较法  能力分析法  
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