在培训平估中，角色扮演可以用来进行（）。

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学习理论知识建立示范模型角色扮演与体验社会和行为强化培训成果转化与应用

工作指导培训法授课法角色扮演法行为模拟法

角色扮演法授课法电教培训案例法

以受训者为主角色扮演以培训者为主理论讲授

在职培训法角色扮演法电脑化指导行为模拟法

情景培训法角色扮演法对话训练法讲授法

学习理论知识建立示范模型角色扮演与体验社会行为强化培训成果的转化与应用

角色扮演案例分析商业游戏网络培训

行为模仿角色扮演情境模拟行为训练

角色扮演法是一种模拟训练方法角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练在培训中观察者与扮演者应轮流互换

这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥比较适用于培训人际关系技能

学习理论知识建立示范模型角色扮演与体验社会和行为强化培训成果的转化与应用

师生角色扮演情境角色扮演反面角色扮演正面角色扮演

学习评估行为评估反应评估结果评估

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练角色扮演法是一种模拟训练方法在培训中观察者与扮演者应轮流互换

案例分析商业游戏角色扮演行为示范敏感训练