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公共部门人力资本产权
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指
人力资源
人力资源管理
公共部门人力资源
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理包括宏观公共部门人力资源管理和微观公共部门人力 资源管理两部分
由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即
产权交易的非最优性
产权收益的递增性
产权的强外部性
产权的相对残缺性
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
公共部门人力资本产权是指什么
结合公共部门及公共部门人力资源的特点阐述公共部门人力资源管理的特性
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析
公共部门人力资源使用
公共部门人力资源规划
是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量组成及员工选录培训等的一系列发展计划和目标
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源战略
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源制度
公共部门人力资本产权的性质有
强外部性
相对残缺性
收益递增性
交易的非最优性
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关因此不具备私人性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系
公共部门人力资本
现代公共部门人力资源培训的基本特征是
注重对公共部门人力资源的素养的培训
进展公职人员的职业能力
注重通才进展与专才进展的相结合
法律观念与法律意识是公共部门人力资源培训的重点
政治理论与政治素养的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
在市场经济条件下公共部门人力资本产权的运作必须以为基础
市场机制
竞争机制
契约机制
保障机制
公共部门人力资本是指什么
在市场经济条件下公共部门人力资本产权的运作必得以为基础
市场机制
竞争机制
契约机制和
保障机制
是整个人力资源管理过程的关键环节
公共部门人力资源规划
公告部门人力资源的职务分析
公共部门人力资源的招募、甄选和录用
公共部门人力资源的考核与激励
公共部门对人力资本的再投资也应遵循的原则分享人力资本的收益权
公共部门人力资本具有社会延展性这是公共部门人力资本最重要的特征
公共部门对人力资本的再投资也应遵循谁投资谁收益的原则分享人力资本的收益权
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职业计划
开发的主要途径是
因为职业计划的编制使员工意识到个人对于工作的
从理论上讲人力资源信息越详细越但这会增加企业管理成本
企业的培训工作应与员工的紧密结合起来并建立有效的培训激励机制
员工培训的目的主要是
根据企业已定的产品方向生产规模在一定时期内和一定的技术条件下规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力适应当前企业工作的需要发展成为对的塑造以及满足企业与个人两方面的需要
一般来说企业对工人和基层管理人员进行培训最好请的培训者
员工培训的目的有方面
在考评过程中将员工绩效分成若干等级每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比然后按照每个人的相对优劣程度列入其中一定等级这种方法是
在对培训效果进行评价时通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式考察它们对培训内容的掌握情况的方法是
职业计划的主要内容包括
企业员工培训从岗前培训发展成为
在对员工进行培训的过程中让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是
对企业培训收益的评价有方法
管理人员的培训包括
根据国外经验企业在建立人力资源信息系统时大型组织最好采用
在员工培训需求分析的方法中对完成的任务进行分析找出其中的难点再根据这些难点确定培训内容目标等的方法是
企业对员工进行培训的方式通常有
现代企业的员工培训的发展趋势是
在考评过程中考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下很容易改变自己原来的看法这是问题
企业员工培训的发展趋势主要体现于方面
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是
员工培训的方式有
对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行
员工培训的复杂性主要是指复杂
对企业培训收益的评价方法是
企业在确定培养对象时应考虑的原则有
按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例计算某种定员人数的方法是
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