你可能感兴趣的试题
用人单位制定的劳动标准 集体合同约定的劳动标准 劳动合同约定的劳动标准 《劳动合同法》元宝的劳动标准
用人单位；劳动者；用人单位决策层 用人单位；劳动者；用人单位全体员工 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定的，而是由用人单位与劳动者双方平警协商确定
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
依法通过用人单位内部的民主程序制定 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
形式是否规范 内容是否全面 内容和制定程序是否合法 制定程序是否简便
劳动关系双方协商制定劳动标准 用人单位制定劳动标准 以立法形式颁布劳动标准 由标准化机构颁布劳动标准
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
技术可行性 财务可行性 社会可行性 风险因素及对策
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化 用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规范 用人单位内部劳动法则 用人单位内部劳动规定
形式是否规范 形式是否全面 内容和制定程序是否合法 制定程序是否简单
危险因素种类及危害程度 有害因素种类及危害程度 劳动环境条件 劳动防护用品有效使用时间
形式是否规范 内容是否全面 内容和制定程序是否合法 制定程序是否简便
用人单位制定的劳动标准 集体合同约定的劳动标准 劳动合同约定的劳动标准 《劳动合同法》约定的劳动标准
湘公网安备 43130202000226号