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（）是整个劳资协商工作的核心

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劳资谈判集体谈判工资谈判劳资契约

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简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点

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附加工作正常工作额外工作协商工作

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指导线底线平均线中线

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日常管理过程中的劳资协商是

一种集体协商的行为劳资双方商谈的行为劳资双方实行共决的方式其结果能够达成集体合同

2011年1月全总印发了2011年—2013年深入推进工资集体协商工作规划明确要求到2013年底已建

70% 80% 90%

集团公司从年开始开展二级单位工资集体协商工作

2011 2012 2013

以太网交换机端口A配置成10/100M自协商工作状态与10/100M自协商网卡连接自协商过程结束后端

10M半双工 10M全双工 100M半双工 100M全双工

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工资集体协商共决机制工资正常增长机制工资支付保障机制

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新时期爱国统一战线工作必须兼顾①民主党派工作②政治协商工作③祖国统一大业④落实民族侨务zōng jiāo 政策

①②③ ①②③④ ①③④ ②③④

被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是

平等协商集体谈判注重和谐与合作核心价值观

国家根据维护国家安全工作需要建立跨部门会商工作机制就维护国家安全工作的重大事项进行研判提出意见和建

会商协商磋商分析

以太网交换机端口A配置成10/100M自协商工作状态与10M半双工网卡连接自协商过程结束后端口A的工

10M半双工 10M全双工 100M半双工 100M全双工

是关于劳资协商的正确表述

劳资协商就是集体协商；劳资协商区别于集体协商；劳资协商的目的是达成集体合同；劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

劳资协商和集体协商的区别主要体现在

劳方协商主体资方协商主体协商的内容协商的程序

劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括

评估计划的制订评估者和评估机构的选定评估方法的选择评估报告的撰写

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