首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在选择确定具体的绩效考评方法时应当充分考虑重要因素

2个 3个 4个 5个 6个

在选择确定具体的绩效考评方法时应充分考虑的因素不包括

工作适用性考评对象工作实用性管理成本

选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有

考评者学历考评者性别考评目的考评对象掌握考评信息的多少

为了保证考评方法的科学有效在选择确定具体的绩效考评方法时应当充分考虑的重要因素有

经营业绩管理成本工作实用性工作可行性工作适用性

在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素

教师在选择教学媒体时应考虑哪些具体因素

在选择具体的绩效考评方法时应当考虑

管理成本工作实用性工作责任工作适用性能力素质

在选择绩效考评方法时应当充分考虑的重要因素不包括

工作适用性管理成本工作实用性成果效用

在选择具体的考评方法时应充分考虑三个因素

考评对象的特殊性管理成本工作实用性工作适用性

导致基本工资出现定期调整的因素有

选择考评方法收集考评资料明确绩效管理对象提出考评要素和标准体系对运行程序、实施步骤提出具体要求

选择确定具体的绩效考评方法时应当充分考虑要素

管理成本生产成本原料成本工作实用性工作适用性

在具体选择开拓巷道时应考虑哪些因素

选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有

考评者学历考评者性别考评目的考评对象掌握考评信息的多少

考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素

选择具体的绩效考评方法应考虑的因素包括

简单易行省时省力工作实用性工作适用性管理成本

在选择具体的绩效考评方法时无需考虑的因素是

工作实用性管理成本培训成本工作适用性

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)