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因材施教原则 以人为本原则 可行性原则 科学性原则
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 根据具体的培训活动情况考虑与受训者鉴定培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 在培训前，企业与受训者签订培训合同．明确企业和受训工者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿 根据培训者的投资大小，时间长、能够迅速提高受训者能力
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当有企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
保密协议 违约补偿 受训者的服务期限 奖罚的执行方式和方法 培训成本的分摊与补偿
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 根据具体的培训活动情况考虑与受训者鉴定培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 在培训前，企业与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本,受训者的服务期限,保密协议和违约补偿等相关事项 根据"利益获得原则"即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿 根据培训者的投资大小，时间长,能够迅速提高受训者能力
利益补偿原则 利益分摊原则 利益获得原则 利益均等原则
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
培训成本的分担 受训者的服务期限 保密协议 违约补偿 培训内容
利益获得原则 利益补偿原则 利益分摊原则 利益均等原则
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同 在培训前，企业要与受训者签订合同，明确企业和受训者各自负担的成本等相关事项 根据“谁投资谁受益的原则”，考虑培训成本的分摊与补偿 企业最好是个人先投资，后报销
分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 学历培训成本和更新技能培训成本 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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