价值观调查是通过收集员工职业发展信息的方法 -X题卡

情景模拟人事考核人事档案志向和兴趣调查

情景模拟人事考核人事档案志向和兴趣调查

写自传人事考核情景模拟价值观调查生活方式的描写

把追求经济效益作为员工的最大动力通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力刺激员工的冒险精神，推动企业发展对员工的欲望，有求必应

写自传价值观调查法 24小时日记情境模拟

写自传人事考核情景模拟价值观调查生活方式的描写

员工自我评估组织对员工的评估职业信息的传递职业咨询与指导员工职业发展设计

志向和兴趣调查价值观调查人事考核与两个“重要人物”面谈

自我评价主管评价部门评价组织评价

通过考核方法获取业绩信息通过员工人事档案查阅静态信息通过各级评价方法获取综合信息通过跟踪调查方法获取动态信息通过客户反馈方法获取外部信息

员工工作的感觉和态度个人职业生涯发展对其他职业机会的选择员工个人价值观在企业内长期服务的意愿

下一年有希望获得的职务组织内部可能发生的变化上级对员工职业生涯发展的制度性意见直接对员工职业生涯反馈意见直接上级对其工作的评价

通过树立正确人生观,价值观，增强企业的发展动力刺激员工的冒险精神，推动企业发展把追求经济效率作为员工的最大动力对员工的欲望，有求必应

价值观调查人事考核人格测试情景模拟志向兴趣调查

撰写员工自传价值观调查 24小时日记工作分析法生活方式描写

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

员工工作的感觉和态度个人职业生涯发展对其他职业机会的选择在企业内长期服务的意愿员工个人价值观

价值观调查是通过（）收集员工职业发展信息的方法。