（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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是指为获得开发和重置人力资源所实际支出的全部成本而是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因

原始成本重置成本实际成本可控成本标准成本

在招募选择录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源保障成本

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资又要研究如何计量目前录用人员的重

企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源保障成本

在招募选择录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源保障成本

开发人力资源的基础性工作是

做好人力资源制度建设严格绩效考核进行科学的人力资源预测对人力进行教育和培训

是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程

人力资源原始成本人力资源重置成本人力资源直接成本人力资源间接成本

人力资源成本会计既要研究计量在获得与开发人力资源方面组织地投资又要研究计量目前录用人员地重置成本

人力资源管理的实际成本是指为人力资源所实际支出的全部成本

利用、开发和重置获得、开发和重置利用、获得和重置利用、获得和开发

关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是

人力资源的“付出”和“获得”相对应人力资源的“获得”略大于“付出” 人力资源的“获得”不低于社会平均水平人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束

人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本

取得开发使用重置

人力资源的载体说到底是人而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素而必须从人性的角

社会性能动性开发性时效性

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资又要研究如何计量目前录用人员的重置成本这指的是

人力资源价值会计人力资源社保基金会计人力资源会计人力资源成本会计

饭店人力资源管理是指为了实现饭店企业的目标对人力资源的获取利用与开发等进行的活动

计划组织领导协调控制

实际成本是指为人力资源所实际支出的全部成本

利用、开发和重置获得、开发和重置利用、获得和重置利用、获得和开发

人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得开发和利用等方面所进行得计划组织领导和控制活动

保持激烈批评培训

将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为

历史成本法重置成本法机会成本法实支成本法

关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是______

人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出包括人力资源

取得成本使用成本开发成本离职成本

是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程

人力资源原始成本人力资源重置成本人力资源直接成本人力资源间接成本

（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。