你可能感兴趣的试题
(A) 工资水平越高，劳动力供给越多 (B) 工资水平越低，劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
基本特征是与工资水平同方向变动 是特质、定向的劳动力供给 个人付出勤劳 以个人闲暇的牺牲为代价 即企业劳动力供给
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 劳动力供给与工资率变化无关
行业市场的劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线 无限供给的劳动力供给曲线 短期劳动力供给曲线 在短期内无法提供劳动力供给
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
劳动力供给 劳动力需求 劳动力能力 政府法律 宏观环境
企业是劳动力的供给方 劳动力市场的功能与其他市场相似 决定工资是劳动力市场的基本功能 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
区域劳动力供给 中观劳动力供给 全球劳动力供给 社会劳动力供给
新增劳动年龄人口属于劳动力的自然供给 新增劳动年龄人口属于劳动力的派生供给 农业劳动力向非农产业转移属于劳动力的派生供给 城镇在业富余劳动力向社会排放属于劳动力的派生供给 “民工潮”中的农民工属于劳动力的派生供给
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
个人劳动力供给 社会劳动力供给 劳动参与率 家庭劳动力供给 宏观经济状况
劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 以上说法都不正确
劳动力存在的人身性 劳动力形成的长期性 劳动能力自然消失性 劳动力形成的复杂性 劳动力形成的投资性
劳动力的供给 劳动力的需求 劳动力的价格 劳动力的价值
劳动力需求略大于劳动力供给 劳动力需求正好等于劳动力供给 劳动力需求略小于劳动力供给 以上都不对
劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量
个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
湘公网安备 43130202000226号