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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
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二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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心理治疗
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质量监督小组管理方式属于
目标管理
参与管理
行为矫正
绩效薪酬制
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有
要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为
惩罚原则
要对这些关健行为进行基线测量
功能性分析
干预行为
质量监督小组是一种常见的模式
绩效薪金
行为矫正
参与管理
目标管理
模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
组织行为矫正
关键行为
干预行为
整合行为
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