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影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括( )。
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二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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企业内部控制的目标包括
合理保证所有经营活动中遵守法律法规
合理保证财务报告的可靠性
合理保证企业经营的效率
合理保证企业经营的效果
影响企业经营活动的效率因素有很多主要包括
各种投入要素的成本
生产率
工作效率
产能的利用程度
工艺设计水平
传统的经营观念把企业经营活动看成为制造产品和销售产品而市场营销观念则认为企业经营活动是选择价值提供价
实行库存管理的意义包括
保证企业经营活动正常的需要
缓冲作业的失误
促使企业经营活动繁荣昌盛
限定了资金
在宏观环境分析中对企业经营活动具有现存的和潜在作用与影响的力量是因素
政治—法律
经济
技术
社会
影响企业经营活动效率的因素很多主要包括
客户对服务的满意程度
生产率
各种投入要素的成本
工艺设计水平
产能的利用程度
是企业经营活动的先导并开始贯穿于企业经营活动的全过程
传统营销方式下企业的经营很大程度依赖于的扩张这种数量上的扩张不仅浪费也使企业经营活动缺乏效率
企业经营活动分析的意义有
是认识企业经营活动的重要方法
是促进企业融资的重要方法
是加强企业经营活动计划管理的重要方法
加强企业经济核算的有力手段
提高企业经济效益的有力手段
微观环境是影响和制约企业经营活动的条件和因素包括供应者公众和企业内部其他部门
政治—法律因素是指对企业经营活动具有现存的和潜在的作用与影响的政治力量同时也包括对企业经营活动加以限
政治学习
法律和法规
财务制度
企业文件
企业的投资活动先于经营活动对企业经营活动的方向产生重大影响
影响企业经营活动的效率因素有
各种投入要素的成本
生产率
工艺设计水平
产能的利用程度
市场情况
套期保值的本质是风险对冲以降低风险对企业经营活动的 影响实现其稳健经营
企业经营的四个要素是
企业经营者
企业经营权
企业经营对象
企业经营载体
企业经营活动
在宏观环境分析中对企业经营活动具有现有的和潜在作用与影响的力量因素
政治——法律
经济
技术
社会
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企业薪酬调查报告的内容不包括
是影响人力资源需求预测的一般因素
调解员的聘期至少为可以续聘
员工素质测评指导语的内容主要包括
薪酬管理目标是基于设立的
绩效管理系统总体评估的具体内容包括
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性通常可以采用的方法不包括
高层培训管理培训员工文化素质培训宜采用的培训方式
管理培训体系设计的原则包括
劳动争议处理的原则不包括
以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是
从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为
课程需求度调查需要回答的问题有
是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法
超事业部制的主要优点有
是企业的__
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的
非正式绩效沟通的最大优点在于它的
是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性长期性关键性的薪酬决策
考评者是指在考评过程中由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差
在不同的组织结构模式中属于以关系为中心设计的部门组合方式的是
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的内不向人民法院起诉的即发生法律效力
绩效考评结果的应用范围有
过程是整个绩效管理周期中历时最长的
适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门
从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体它必须具备的条件是
在制定培训规划时最常用的方法是与沟通
满足权力需要的行为可以是
薪酬调查的作用有
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