人工成本分析比率型指标的内容不包括-X题卡

核算人工成本投入产出的指标不包括

企业利润率营业收入与人工费用比率销售收入与人工费用比率劳动分配率

下列选项中关于企业人工成本的说法错误的是

员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

能够显示本企业员工平均收入的高低也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是

人工成本结构指标人工成本分析比率型指标人工成本结算指标人工成本总量指标

关于施工成本分析的基本方法下列说法正确的是

施工成本分析的基本方法是成本分析表法、因素分析法、差额计算法和比率法因素分析法在应用时必须注意各指标的可比性连环置换法可用来分析各种因素对成本的影响程度比率法包括相关比率法、置换比率法和动态比率法

人工成本分析比率型指标包括

劳动生产率劳动力的来源人均人工成本福利支出占总人工成本的比例劳动分配率

下列选项中可以衡量企业对劳动的投入与收益

人工成本总量指标人工成本结构指标人均人工成本指标人工成本分析比率型指标

关于薪酬成本预算与控制下列说法正确的是

自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，降低了预算的准确性控制雇用量就是控制员工数量控制福利支出时，与基本薪酬相关的福利在基本薪酬一定时其刚性较小在企业人工成本中，员工薪酬总额是其主要组成部分常用的人工成本分析指标有人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标

下列选项中不属于常用的企业人工成本分析指标的是

人工成本总量指标人工成本结构指标员工工作满意度指标人工成本分析比率型指标

关于施工成本分析方法的说法正确的是

成本分析的基本方法是成本分析表法、因素分析法、差额计算法和比率法连环置换法可用来分析各种因素对成本的影响程度因素分析法在应用时必须注意各指标的可比性比率法包括相关比率法、置换比率法和动态比率法

能够显示本企业员工平均收入的高低也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是

人工成本结算指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标人工成本总量指标

关于成本分析的比率法的说法正确的有

比率法的特点是先把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系产值和工资是两个不同的概念，用产值工资率指标来考核人工费的支出，可以很好地分析人工成本通过预算成本,目标成本和降低成本的比例关系，可以找到成本降低的途径动态比率分析，通常采用基期指数和环比指数来计算分析通过将实际指标与目标指标对比分析，可以找到影响目标完成的积极和消极因素

能够显示本企业员工平均收入的高低能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是

人工成本总量指标人工成本质量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号

人工成本总量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标人工成本变化量指标

关于施工成本分析的基本方法下列说明正确的是

施工成本分析的基本方法是成本分析表法、因素分析法、差额计算法和比率法因素分析法在应用时必须注意各指标的可比性连环置换法可用来分析各种因素对成本的影响程度比率法包括相关比率法、置换比率法和动态比率法

能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是

人工成本总量指标人工成本质量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标

施工成本分析时将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该指标的发展方向和发展速度的成本分析方法

相关比率法构成比率法指标比率法动态比率法

能够显示本企业员工平均收入的高低能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号

人工成本总量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标人工成本占总成本的比重指标