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外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报 出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
出于内源性动机的员工看重的是工作本身 出于内源性动机的员工追求社会地位 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 出于外源性动机工作的员工看重工作本身
出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
内源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免某种惩罚而完成某种行为 由外源性动机所导致的行为可以带来成就感 寻求挑战性工作为内源性动机员工所看重 工资、奖金、充分实现个人潜力的机会等被外源性动机员工所看重
工资和奖金 社会地位 寻求挑战性的工作安排 为工作和组织做贡献的机会
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 努力水平越高，表明个人的动机越强 动机可以分为内源性动机和外源性动机 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
外源性动机 内源性动机 内在动机 外在动机 精神动机
动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 动机水平越高，表明个人的动机越强 动机可以分为内源性动机和外源性动机 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 出于外源性动机工作的员工看重工作的本身
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 努力水平越高，表明个体的动机越强 动机可以分为内源性动机和外源性动机 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬,社会地位等
出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
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