面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。

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以谈话和观察为主要手段是一个双向沟通的过程谈话具有明确的目的性谈话是预先精心设计的谈话双方地位是平等的面度过程中应试人处于完全被动状态

确定性经验性随机性动态性灵活性

测评的素质更全面测评内容的不固定性考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性

首先通过履历分析进行初步筛选对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试对于通过初步面试的人进行再次面试可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

沟通倾听和观察交流谈话和观察

危害的严重性普遍性复杂性社会性机械性

测评的素质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性

心理测评面试评价中心个性测试观察评定

测评的标准测评活动的组织与实施劳动人事管理过程的开端性测评的目的

笔试面试笔试和面试以上都不是

面试是一个双向沟通过程面试是双方的互动过程被测试人并不是完全被动的以谈话和观察为主要手段

以谈话和观察为主要手段面试过程是双方互动的过程面试谈话有明确的目的性面试谈话是经过精心设计的面试过程中应试人处于完全被动状态

测评的素质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性