相对于笔试而言面试由于方法的多样对考生素质的测评更为全面-X题卡

考官提问的各式问题各色各样的面试形式面试失败的主要原因应试回答的注意要点

它比笔试或看简历资料更为省时评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为面试不利于提高面试效率了解的情况不太全面

测评的素质更全面测评内容的不固定性考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性

首先通过履历分析进行初步筛选对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试对于通过初步面试的人进行再次面试可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

测评的素质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性

面试法笔试法心理测验法资料分析法

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面试笔试心理素质测评评价中心

考官提问的各式问题各式各样的面试形式面试失败的主要原因应试回答的注意要点

笔试面试笔试和面试以上都不是

考官提问的各式问题各色各样的面试形式面试失败的主要原因应试回答的注意要点

面试经过预先精心设计面试强调特点场景可在日常自然情景下进行面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评具有明确的目的和程序的谈话

测评的素质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性

技术性笔试非技术性笔试技术性面试非技术性面试

考官提问的各式问题各色各样的面试形式面试失败的主要原因应试回答的注意要点

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。