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( )属于动态的员工素质测评。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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属于动态的员工素质测评有利于激发被测评者的进取精神
心理测评
面试
评价中心
观察评定
个性测试
便于横向比较员工素质的测评方式是2012年11月
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
属于动态的员工素质测评有利于激发被测评者的进取精神
心理测评
面试
评价中心
个性测试
观察评定
在对员工素质水平的分析评判中以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是
静态测评
非动态测评
动态测评
非静态测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
定量测评
静态测评
定性测评
动态测评
下列属于员工素质测评主要原则的是
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静态测评与动态测评相结合
素质测评与绩效测评相结合
目前测评与前景测评相结合
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是2011年11月二级真题
定性测评
定量测评
静态测评
动态测评
便于横向比较员工素质的测评方式是
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静态测评
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从你的自我介绍中知道你做过管理工作能否请你举一个你认为管理成功的工作例子详细说明你从事计划组织协调方面的情况这在结构化面试中所测的要素是
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下列属于群体决策法特点的是
销售工作要求执行者能说善于表达会计工作要求执行者细心这体现了
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根据面试技巧以下面试考官的做法中不正确的是
对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定称为
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于素质测评的类型
无领导小组讨论题目设计的要点在于
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则
下列提法中不是培训结构化面试考官提高结构化面试的信度和效度的要求
企业员工的素质能力测评必须经过准备实施和处理以及测评结果的分析最后得到一定的结论等一系列的工作
在对员工素质水平的分析评判中以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是
考官在面试的时候为了表示友好真诚应该有的肢体语言
W公司是一家民营房地产企业1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工并设立了财务项目开发工程管理和行政人事4个部门其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚仅持有初级会计上岗证书负责项目开发的江先生是贾总多年的好友初中毕业曾经当过一家餐馆的老板由于近几年房地产行业发展迅速W公司的规模迅速扩大职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发市场策划工程管理质量控制技术设计财务人力资源物业和行政9个部门人员也由过去的十几个人发展到现在的500多人人员增加诸多的管理问题也频频出现例如虽然公司提出了明确的战略规划但总是不能落实贾总也发现追究责任的时候好像大家都有责任每次大家都一起进行自我批评后下次的规划依旧不能落实问题到底出现在哪里呢让他颇为郁闷的还有各部门的管理人员都经常各自为政意见不一相互扯皮此外W公司在创业初期没有任何考评指标和标准完全依靠家庭成员的自觉性后来虽然组建了人力资源部但也仅仅实行了直接主管考评法对各级员工进行主观性考评导致员工的抱怨越来越多目前W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地让贾总犯难的是别人愁的是无米下锅而他现在愁的是怎么下锅企业目前已经让他忙得焦头烂额深感力不从心请您根据本案例回答以下问题1该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题2请根据该公司存在的主要问题提出具体的解决方案
面试中肢体语言是的有效补充
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