西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007-2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，...

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目标管理法平衡计分卡法标杆超越法配对比较法

某建设单位委托某设计院进行一个建设工程项目的设计工作合同中没有约定工程设计图的归属设计院委派李某等完

建设单位李某等施工单位设计院

西北某设计院是一个跨地区跨行业的大型综合设计院2007年改制为公司企业成立后制订了200

结果导向战略导向时间导向人才导向

某建设单位委托设计院进行一个建设工程项目的设计工作合同中没有约定工程设计图的归属设计院委派李某完成了

建设单位李某等施工单位设计院

某省甲级设计院中标一个包括四星级酒店商业中心与75m高层住宅的综合建设项目经建设单位同意以下行为合法

高层住宅分包给其他甲级设计院设计商业中心分包给某乙级设计院设计酒店节能设计分包给其他甲级设计院设计地下人防安排省人防工程师设计

西北某设计院是一个跨地区跨行业的大型综合设计院2007年改制为公司企业成立后制订了2007-2010

绩效目标工作目标组织目标发展目标

某省甲级设计院中标一个包括四星级酒店商业中心与75m高层住宅的综合建设项目经建设单位同意以下行为合法

高层住宅分包给其他甲级设计院设计商业中心分包给某乙级设计院设计酒店节能设计分包给其他甲级设计院设计地下人防安排省人防工程师设计

某设计院指派本院工程师张某建设单位设计住宅楼设计合同中没有约定设计图著作权的归属该设计图的著作权属于

张某设计院建设单位张某和设计院共同所有

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绩效目标工作目标组织目标发展目标

某省甲级设计院中标设计一个包括四星级酒店商业中心与75m高层住宅的综合建设项目经建设单位同意以下行为

商业中心分包给某乙级设计院设计酒店节能设计分包给其他甲级设计院设计高层住宅分包给其他甲级设计院设计地下人防安排省人防设计院工程师设计

吴某是甲公司法定代表人吴某依据中华人民共和国勘察设计管理条例将厂房设计任务委托给符合相应资质的

吴某与张某吴某与设计院甲公司与张某甲公司与乙设计院

西北某设计院是一个跨地区跨行业的大型综合设计院2007年改制为公司企业成立后制订了2007-2010

结果导向战略导向时间导向人才导向

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趋中倾晕轮效应主观臆断刻板印象

下列关于诉讼时效的表述正确的是

距工程竣工已满两年，诉讼时效届满，乙设计院丧失胜诉权王某不是乙设计院的全权代表，吴某向王某表示还钱无效设计院事后安排王某负责处理催讨欠款事宜，故吴某向王某的表态，使诉讼时效中断因2008年1月1日处于诉讼时段的最后六个月当中，故诉讼时效中止距工程竣工已满两年，诉讼时效届满，乙设计院丧失胜诉权

西北某设计院是一个跨地区跨行业的大型综合设计院2007年改制为公司企业成立后制订了200

趋中倾晕轮效应主观臆断刻板印象

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某省甲级设计院中标设计包括一个四星级酒店商业中心与75米高综合楼的建设项目经建设单位同意以下行为合法

高层住宅分包给其他甲级设计院设计商业中心分包给某乙级设计院设计节电节能设计分包给其他甲级设计院设计地下人防安排省人防设计院工程师设计

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分解组织目标与确定岗位职责确定工作要项与工作要求建立考评指标组合确定人员数量

西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007-2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，...

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