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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：11次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述正确的是

A. 两者是相辅相成，相互影响的
B. 辅导是监控的保障
C. 两者是一个过程，两个说法
D. 在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E. 两者没有关系

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2多项选择题 3分

按照劳动法第二十八条的规定用人单位因解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿

A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 与劳动者协商一致
C. 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D. 劳动者被依法追究刑事责任
E. 劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

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3多项选择题 3分

关于员工关系管理的陈述正确的是

A. 它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B. 它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C. 它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D. 它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E. 它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

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4多项选择题 3分

大企业的工资水平通常比较高主要是因为

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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5多项选择题 3分

关于个人劳动力供给曲线的说法正确的是

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资卑的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

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