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张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况,向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。作为该公司人力资源培训开发的人员,除张...

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明确内容  确定人力资源培训开发的时间  明确培训目的  确定人力资源培训开发的地点  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
经营战略规划和人力资源规划分析  工作分析  绩效关键所在回顾分析  人力资源培训开发调查  
与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
经营战略规划和人力资源规划分析  工作分析  绩效管理  人力资源培训开发调查  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
经营战略规划和人力资源规划分析  工作分析  绩效管理  人力资源培训开发调查  
人力资源部的任一人员  一线经理  董事长  被派出国去学习的年轻人  
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