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魅力 较多运用指导、诱导方式来影响下属 权力 注重使用影响他人的能力和技巧 能力
领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命 领导必须具有指导和激励的能力 领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力 领导帮助个体和群体确认目标,井激励他们达到一一定的目标
魅力 较多运用指导、诱导方式来影响下属 权力 能力
激励能力 指导能力 组织的正式任命 自愿追求确定目标
职位的设置 领导者自身能力和经验 领导者和下属的关系 领导者人格魅力 领导者职位权力
领导者本人的魅力 领导岗位赋予的正式权力 领导者的专业能力 领导者的成就感 领导者的判断力
企业职位的设置 领导者自身的能力、经验和人格魅力 领导者政治面貌 企业的工作计划 企业性质
魅力 较多运用指导、诱导方式来影响下属 权力 注重使用影响他人的能力和技巧 能力
领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命 领导必须具有指导和激励的能力 领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力 领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标
领导要善于使用权力去指导下属 领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理 领导较注重使用影响他人的能力和技巧 领导较多运用指导、诱导方式影响下属 领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标 领导必须具有影响力 领导必须具有指导和激励的能力 领导的影响力主要来源于组织的正式任命
领导者本人的魅力 领导岗位赋予的权力 领导者的专业能力 领导者的成就感 领导者的判断力