当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

从劳动力市场运行的角度看,劳动力流动机制的优点不包括()。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

影响劳动力流动的企业因素  影响劳动力流动的劳动者因素  影响劳动力流动的市场周围因素  影响劳动力流动的社会因素  影响劳动力流动的个人因素  
劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段  劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资  劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间  劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用  
劳动力市场覆盖率  劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析  各类专门人才供给分析  劳动力价位变动情况的分析  通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析  
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况  跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响  跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处  跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地  
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡  劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事  劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利  劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率  失业率高时,离职率高  
纠正地区间就业不平衡   减少由技术变化而引起的人力问题   增加就业岗位   减轻与经济结构变化相联系的失业问题  
在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升  在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升  离职率和失业率存在正相关关系  当解雇率较高时,离职率也较高  
劳动力市场主体  劳动力市场的运行规律  劳动力市场规则  劳动力市场的服务体系  劳动力流动趋势  
在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升  在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升  离职率与失业率之间存在正相关关系  在失业率较高时,离职率也较高  
劳动力流动的行为  劳动力辞职  劳动力被解雇  劳动力在流动变换时付出的费用  
劳动力流动的成本和收益的比较  劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本  劳动力流动的收益等于劳动力流动成本  劳动力流动收益小于劳动力流动成本  
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况  跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响  跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处  跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地  
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡  劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事  劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利  劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率  
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁   适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置   大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一   自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为   社会制度对劳动力流动的成本没有影响论  
在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升  在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升  离职率和失业率之间存在正相关关系  在解雇率较高时,离职率也较高  
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁  适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置  大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一  自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为  社会制度对劳动力流动的成本没有影响  
在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升  在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升  离职率和失业率之间存在正相关关系  在解雇率较高时,离职率也较高  
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁  适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置  大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一  自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为  社会制度对劳动力流动的成本没有影响论  
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁  适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置  大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一  自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为  社会制度对劳动力流动的成本没有影响  
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡  劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事  劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利  劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率  

热门试题

更多