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某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中...

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从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是

直接主管人员下级评价委员会本人

某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

宏观层微观层企业战略目标层企业人力资源管理层

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挪用资金职务侵占贪污受贿

现代绩效考核的目的可以划分为

宏观层微观层企业战略目标层企业人力资源管理层

集团内部专门对子公司财务活动实施监督职能的财务总监形式是

财务监理财务监事财务主管财务副总

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

直接主管人员下级评价委员会本人

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某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

上级下级评价委员会本人

某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作另一方面又要遵守由总公司财务经理制定和设计的

总公司财务经理。总公司总经理。分公司经理。总公司财务经理和分公司经理。

小红是某公司财务部的一名普通会计人员因工作调动办理会计工作交接时通常情况下应由负责监交

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某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

多维度来衡量员工绩效指标简单明了指标容易测量指标不会与其他标准相冲突

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

由多个考评者来评估考核员工的个人特征由公司总经理对所有员工进行考核对考评人员进行专门的培训

某公司财务主管人员王某在向税务机关缴纳10万元税款后采取伪造报关单等手段骗取国家出口退税15万元按

某公司因技术改造资金周转困难需要向银行贷款3000万元公司总经理找来财务主管李某要求他将提供给

坚持准则参与管理爱岗敬业客观公正

B公司新招聘了一名复核员主要负责对货物的系统复核工作现在公司任命你作为新来复核员的师傅帮助他熟悉相关

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

360评估考核员工的个人特征由公司总经理对所有员工进行考核由公司总经理对考评人员进行专门的培训

某公司新招聘了一名财务主管他是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往

标准化公开交流公平性合理性

某公司下属公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作另一方面又要遵守由总公司财务经理制定的组织目标并

小王是某公司财务部的一名普通会计人员因工作调动办理会计工作交接时通常情况下应由该公司负责监交

财务部其他会计人员总经理总会计师财务部经理

某公司新招聘了一名财务主管是业界资深人士当他接手公司财务工作后发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的

360°评估考核员工的个人特征由公司总经理对所有员工进行考核由公司总经理对考评人员进行专门的培训

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