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人本管理的核心是()。
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初级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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护理管理的核心是
人本管理
技术管理
经济管理
物资管理
质量管理
所谓即以人为核心以人为根本的管理
人力资源管理
生产组织管理
人本管理
人力创新管理
人本管理是现代管理的新模式其核心价值观有
体谅人
爱护人
关心人
实现人
以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素
职工
环境
文化
价值观
人既是管理的主体同时有事管理的客体人本原理的核心是如何调动人的积极性
以人性为核心的人本管理的主体是何种?
职工
环境
文化
价值观
人本原理是管理学四大原理之一顾名思义就是以人为本的原理它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心以人的
人是行政管理活动的主体和核心
搞好行政管理的关键是做好人的工作
搞好行政管理要靠一批优秀的行政管理人才
社会主义国家的行政管理,理应更能够科学地掌握和贯彻人本原理
对管理核心分析形成
动力原理
系统原理
人本原理
管理原理
以人性为核心的人本管理的主体是何种?
职工
环境
文化
价值观
以人性为核心的人本管理的主体是人
以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
职工
环境
文化
价值观
人既是管理的主体同时又是管理的客体人本原理的核心是如何调动人的积极性
以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是
效益管理
人本管理
能本管理
效率管理
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下列关于内外部培训与开发的陈述正确的是
在某证券股份有限公司工作的老王在公司工作已经10年以上距法定退休年龄不满10年但在公司中是B类员工公司内部规定B类人员不是正式员工在相同或相似的岗位干相同或相似的工作享受的待遇不相同去年公司发放亲属慰问费2000元没有老王的份儿他向有关负责人询问得到的回答是B类人员不享受此种待遇他提出要签订无固定期限劳动合同也遭到公司拒绝老王感到自己在公司受到不公平待遇向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据以上资料回答下列问题关于老王提出的享受同等待遇的有关规定以下说法正确的是
很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟老任就是其中之一他吸烟已有近30年的历史在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟但因每次戒烟后都有不适的感觉所以一直没有成功最近单位组织进行体检医生发现他的肺部已经受到了一定的损害老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头但一想到前几次戒烟的体验又有些灰心随后他宽慰自己认为自己年事已高与其戒烟受罪不如吸烟快快活活地活几天吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多家人希望他彻底戒烟为此带他参观了一个关于吸烟危害的展览展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果展览对老任的震动很大使他下定了彻底戒烟的决心根据以上资料回答下列问题使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有
企业管理历史的划分不包括阶段
常用来描述整个群体满意度的是
老马在某公司仓库当搬运工公司规定月工资1000元包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金近日老马提出本市最低工资标准已经调整他的工资也该增加了公司则认为他的工资加上额外的加班费夜班津贴平均每月600元年终奖金平均每年1000元以及公司支付的伙食补贴每月400元早已超过本市最低工资标准并且年内还享受了探亲假丧假因而拒绝增加工资根据以上资料回答下列问题在老马提供正常劳动的情况下公司应支付给老马的工资在剔除之后不得低于当地最低工资标准
下列关于绩效考核主体的说法正确的是
在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括
卡特尔用分类学的方法研究人格分析出了16种根源特质其中包括
在某证券股份有限公司工作的老王在公司工作已经10年以上距法定退休年龄不满10年但在公司中是B类员工公司内部规定B类人员不是正式员工在相同或相似的岗位干相同或相似的工作享受的待遇不相同去年公司发放亲属慰问费2000元没有老王的份儿他向有关负责人询问得到的回答是B类人员不享受此种待遇他提出要签订无固定期限劳动合同也遭到公司拒绝老王感到自己在公司受到不公平待遇向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据以上资料回答下列问题老王要求签订的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者劳动合同
职位说明书中的工作描述应包含的内容有
A公司是一家民营企业由一间玩具作坊发展而来在多年的市场竞争中逐步做大目前具有了一定的规模随着企业规模的不断壮大员工人数增多公司2009年正式成立了人力资源部并进行相应的人力资源政策和措施的改革根据以上资料回答下列问题当该公司发展为一家大型企业之后为了和人力资源管理新趋势保持同步可以采取的举措
A公司是一家民营企业由一间玩具作坊发展而来在多年的市场竞争中逐步做大目前具有了一定的规模随着企业规模的不断壮大员工人数增多公司2009年正式成立了人力资源部并进行相应的人力资源政策和措施的改革根据以上资料回答下列问题该公司的人力资源管理作业职能应当南承担
在网络经济高速发展时期网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作下列陈述中正确的是
老马在某公司仓库当搬运工公司规定月工资1000元包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金近日老马提出本市最低工资标准已经调整他的工资也该增加了公司则认为他的工资加上额外的加班费夜班津贴平均每月600元年终奖金平均每年1000元以及公司支付的伙食补贴每月400元早已超过本市最低工资标准并且年内还享受了探亲假丧假因而拒绝增加工资根据以上资料回答下列问题如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额将责令该公司按应付金额的标准向老马加付赔偿金
下列工作分析方法适用观察法的是
最早对社会促进现象进行研究的是
关于人格情境与行为模式之间的关系说法不正确的是
要克服单调感不应该采取的手段是
工作分析的内容包括
关于小道消息的特点说法正确的是
认为态度是一种心理和神经的准备状态通过经验组织起来影响着个人对情绪的反应的学者是
工作满意度的特点包括
某公司产品在市场上具有一定的垄断性效益良好且相对稳定但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高近几年来员工的满意度逐年下降业务骨干流失率逐年上升为此公司聘请了人力资源专家进行咨询专家经调研发现员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题公司不同岗位人员的薪酬差别很小重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同核心人员的薪酬外部竞争力低对生产部门员工的薪酬激励性不够为此专家提出相应的解决方案重新设计该公司的薪酬体系界定职位的职责和要求按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估重新确定薪酬等级进行外部薪酬调查重新设计各职位的薪酬水平拉大薪酬水平差距核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付并且在生产部门实行收益分享计划根据以上资料回答下列问题该方案中对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是
某公司产品在市场上具有一定的垄断性效益良好且相对稳定但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高近几年来员工的满意度逐年下降业务骨干流失率逐年上升为此公司聘请了人力资源专家进行咨询专家经调研发现员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题公司不同岗位人员的薪酬差别很小重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同核心人员的薪酬外部竞争力低对生产部门员工的薪酬激励性不够为此专家提出相应的解决方案重新设计该公司的薪酬体系界定职位的职责和要求按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估重新确定薪酬等级进行外部薪酬调查重新设计各职位的薪酬水平拉大薪酬水平差距核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付并且在生产部门实行收益分享计划根据以上资料回答下列问题该方案中的职位评价方法是
员工的工作满意度会影响到
人类生活最基本的方式是
因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次所以要根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息以提高招聘的有效性这反映了招聘信息发布应遵循的原则
很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟老任就是其中之一他吸烟已有近30年的历史在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟但因每次戒烟后都有不适的感觉所以一直没有成功最近单位组织进行体检医生发现他的肺部已经受到了一定的损害老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头但一想到前几次戒烟的体验又有些灰心随后他宽慰自己认为自己年事已高与其戒烟受罪不如吸烟快快活活地活几天吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多家人希望他彻底戒烟为此带他参观了一个关于吸烟危害的展览展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果展览对老任的震动很大使他下定了彻底戒烟的决心根据以上资料回答下列问题根据认知失调理论老任在体检过后采用方式减少了沮丧的情绪
延长工作时间的限制条件是
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