关于要素计点法的说法正确的是-X题卡

排序法是比较复杂的量化评价方法分类法的缺点是等级定义困难要素计点法的最大优点在于简单易行因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大分类法在定义等级标准时主观性较大因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

排列法、分类法、要素比较法、计点法排列法、要素比较法、计点法、分类法排列法、分类法、计点法、要素比较法排列法、要素比较法、分类法、计点法

排序法是比较复杂的定量化评价方法分类法的缺点是等级定义困难要素计点法的最大优点在于简单易行因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大分类法在定义等级标准时主观性较大因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

排序法属于定量方法要素计点法属于定性方法因素比较法属于直接职位比较法分类法属于定量方法

职位尺度比较法包括要素计点法和分类法定量方法包括要素计点法和排序法直接职位比较法包括因素比较法和分类法定性方法包括因素比较法和分类法

排序法缺乏具体具体的评价标准，评价的主观性较大分类法在定义等级标准时主观性较大因素比较法的牢靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性要素计点法和分类法都是将职位与职位干脆比较的方法要素计点法和因素比较法设计困难，实施难度较大

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

不需要专家参与不同类型的工作会有不同的付酬因素成本较低对每个岗位进行总体评价

排序法属于定量方法要素计点法属于定性方法因素比较法属于直接职位比较法分类法属于定量方法

排序法属于定量方法要素计点法属于定性方法因素比较法属于直接职位比较法分类法属于定量方法

关于要素计点法的说法，正确的是（）。