人事管理的质变的具体表现不包括-X题卡

提高质量降低成本大量生产按期交货

缺乏民意表达机制 “由少数人选人，在少数人中选人” 缺乏调查缺乏选举

人事管理的范围进一步扩大人事管理活动被纳入制度化的轨道出现了专门的人事管理部门企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

自行减少或加大药品剂量药害事件随意停药服药期间吸烟、饮酒

出现了以人为本的管理思潮组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

数据崩溃第三方接口失败对账错误交割失误

生长迟缓致畸作用功能不全或异常胚胎或胎仔致死母体毒性

极端个人主义拜金主义 zōng jiāo 禁欲主义享乐主义

利用商品期货管理库存风险利用外汇期货管理汇率风险利用利率期货管理利率风险利用股指期货管理股票市场系统性风险

法律意识法律知识执法技能文化修养

程序化科技化多样化人性化

人事管理的范围继续扩大人事部门不再仅仅是承担着员工的责任企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量企业人事管理对外部社会和政府负责企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

人事管理的范畴继续扩大人事部门不再仅仅承担管理员工的责任企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量企业人事管理对外部社会和政府负责企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

出现了以人为本的管理思潮组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

人事管理的质变的具体表现不包括（）。