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下列各项中,属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。

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职称  直接上级  任职时间  工作职责  
问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标  问卷调查法对问卷编制的技术要求不高  问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力  问卷调查法操作复杂  
面谈法  观察法  专家意见法  问卷调查法  
心理测验法  工作实践法  典型事件法  调查问卷法  
招标采购工作现状  招标采购项目未来趋势  招标采购项目的盈利空间  招标采购工作中里程碑事件状况  招标采购项目资源安排情况  
直接上级  任职时间  职称  工作事项  
项目建设必要性的环境调查  项目可行性研究工作  编制并报批项目建议书  宏观经济分析  
主管人员分析法  问卷调查分析法  观察分析法  纪实分析法  
开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用  工作实践法适用于危险性较强的工作  工作日志法的优点是成本较低  职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法  工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息  
项目建设必要性的环境调查  项目可行性研究工作  技术策划  宏观经济分析  
问卷设计必须围绕调查目的和调查对象来确定调查内容,然后规划调查项目,编制调查表。  问卷格式应清晰,长度要适中。  调查项目安排要合理,并注意问答形式。  提问时语言尽量使用专业术语和模糊概念。  问卷中问答形式有结构式(封闭式)和开放式(自由式)两种。  
设计问卷  寻找抽样框  指定代码  设计指标  假设检验  
面谈法  现场调查法  问卷调查法  工作日志法  
项目建设必要性的环境调查  项目可行性研究工作  技术规划  宏观经济分析  
职位分析问卷法和关键事件法  工作要素法和临界特质分析系统  能力要求法和管理职位分析问卷法  功能性工作分析方法和工作任务清单分析法  
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法  工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统  工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法  临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法  

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