薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬以下不属于固定薪酬的特点的是-X题卡

是基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

关于浮动薪酬的说法正确的有

浮动薪酬是岗位评价的直接结果浮动薪酬要与企业经济效益挂钩浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

关于浮动薪酬说法正确的是

浮动薪酬是岗位评价的直接结果浮动薪酬要与企业经济效益挂钩浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些

薪酬等级往往与岗位等级相对应不同的企业有不同的岗位因此薪酬等级也不同但一般的类型是

分层式薪酬等级固定薪酬等级宽泛是薪酬等级浮动薪酬等级浮动薪酬等级

关于浮动薪酬的设计表述正确的有

浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额

薪酬结构一般包括

固定薪酬浮动薪酬特殊津贴技能薪酬职务职能薪酬

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中不正确的是

固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

固定薪酬是指

基本薪酬浮动薪酬短期奖励薪酬长期奖励薪酬

关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

业绩设计的也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额以减轻企业的财务压力

固定薪酬非固定薪酬浮动薪酬风险薪酬

如果企业的价值观是企业与员工风险共担则企业的薪酬管理原则应当是

加大固定薪酬的比例减小浮动薪酬比例加大浮动薪酬的比例提高整体薪酬水平

关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

会加大企业的人工成本压力降低企业抗风险的能力

固定薪酬非固定薪酬浮动薪酬风险薪酬

基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零的是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

以下不属于浮动薪酬构成项目的是

技能工资效益工资业绩工资奖金

薪酬制度的设计要点有

薪酬水平与薪酬结构设计薪酬等级设计固定薪酬设计浮动薪酬设计过渡办法设计

薪酬制度的设计要点有

薪酬水平与薪酬设计薪酬等级设计固定薪酬设计浮动薪酬设计福利设计

薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。以下不属于固定薪酬的特点的是()。

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薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。 以下不属于固定薪 酬的特点的是()。

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