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按照《规章制定程序条例》 ,关于规章制定程序正确的是( )

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审计署有权制定规章  违反《规章制定程序条例》制定的规章无效  对法律,法规已明确规定的内容,规章不得再行重复规定  规章不分章,节  
劳动规章制度应当由工会制定  劳动规章制度应当经过民主程序制定  劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定  劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定  
同规章具有同等效力  不具有效力  效力大于规章的效力  效力小于规章的效力  
劳动规章制度应当由工会制定   劳动规章制度应当经过民主程序制定   劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定   劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定  
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过  劳动规章制度应当经过民主程序制定  劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定  劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者  
劳动规章制度应当由工会制定  劳动规章制度应当经过民主程序制定  劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定  劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定  
规章制定程序条例  印花税暂行条例实施细则  法规规章备案条例  税务部门规章制度实施办法  
《规章制定程序条例》  《印花税暂行条例实施细则》  《法规规章备案条例》  《税务部门规章制定实施办法》  
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定   在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定   在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定   在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定  
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件   企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效   企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序   用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定  
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定  在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定  在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定  在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定  
规章的名称一般为“条例”、“规定”、“办法”  国务院部门的内设机构认为需要制定部门规章时,应当拟定本部门年度规章制定工作计划,报本部门批准后执行  规章起草需要举行听证会的,起草单位应当在举行听证会的30日前公布听证会的时间、地点和内容  审议规章草案时,由法制机构作说明,也可以由起草单位作说明  
劳动规章制度应当由工会制定  劳动规章制度应当经过民主程序制定  劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定  劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定  
A.效力大于规章的效力  与规章具有同等效力  C.效力小于规章的效力  不具有效力  
立项、决定和公布、审查、起草  立项、审查、决定和公布、起草  立项、起草、决定和公布、审查  立项、起草、审查、决定和公布  
国家司法机关  各级人民政府  国务院  规章制定机关  

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