以下是绩效考评指标体系设计方法中面谈法的具体形式( )。

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个别面谈法头脑风暴法经验总结法个案研究法座谈讨论法

要素图示法个案研究法面谈法经验总结法头脑风暴法

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

个别面谈法头脑风暴法经验总结法个案研究法座谈讨论法

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效面谈质量的评估对绩效考评指标体系的评估对考评全面全过程的评估

要素图示法问卷调查法个案研究面谈法经验总结法

通过访问和谈话收集资料个别面谈是其形式之一座谈讨论是其形式之一座谈规模一般控制在10～15人左右座谈规模一般控制在5～8人左右

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

要素图示法问卷调查法个案研究法面谈法经验总结法

行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系品质特征型的绩效考评指标体系行为导向型的绩效考评指标体系

要素图示法个案研究法面谈法头脑风暴法经验总结法