现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式具体包括-X题卡

对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况

答辩式案例分析演讲式模拟操作讨论式

商业谈判主要是以面谈为主,信函交往可以顺便一些只要将涉及到商业谈判内容的部分交待清楚就行,其他的不必予以太多重视注重写作格式和称呼规范,一丝一毫也不能轻心大意

面试具有明确的目的性面试以谈话和观察为主要工具面试按预先设计的程序来进行面试过程中，考官与应聘者的地位平等

招聘面试绩效反馈面谈获取信息的面谈传递信息的面谈

沟通倾听和观察交流谈话和观察

面试位置的排列环境的色彩面试场所光线噪音问题园桌形式排列

面试具有明确的目的性面试以谈话和观察为主要方式面试按预先设计的程序来进行面试过程中，考官与应聘者的地位平等

对候选人实行履历分析以更好地理解其背景对候选人实行知识测试以了解其专业知识水准对候选人实行认知水平测试以了解认知水平对候选人实行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

招聘面试绩效反馈面谈获取信息的面谈传递信息的面谈

选择合适的委托方式和承包方式确定合同的具体签订时间、地点恰当的选择合同种类、形式及条件确定合同中一些重要的条款

对候选人进行履历分析以更好地理解其背景对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度对候选人进行认知能力测试以了解认知能力对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

程序规范化内容全面试题的顺应化形式多样化

对一些条目或具体设计的保留与删除对一些决定保留的条目或具体设计进行调整增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去对一些员工的意见进行说明

面谈问答案例分析模拟操作数据计算

对候选人进行履历分析以更好地了解其背景对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度对候选人进行认知能力测试以了解其认知能力对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

核心阶段介绍阶段确认阶段结束阶段

商业谈判主要是以面谈为主，信函交往可以顺便一些只要将涉及到商业谈判内容的部分交待清楚就行，其他的不必予以太多重视注重写作格式和称呼规范，一丝一毫也不能轻心大意

对比效应缺乏职位的相关知识最初印象倾向非言语行为造成的错误

面试过程中,考官与应聘者的地位平等面试以谈话和观察为主要工具面试按预先设计的程序来进面试具有明确的目的性

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。