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班产量定额=工作时间/工时定额 基本形式有工时定额和产量定额 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按照劳动定额组织企业的生产经营管理 劳动定额面的大小 企业或车间、班组是不是按照劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结” 企业为了推行新定额是不是采取了无效的措施
劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
劳动定额的水平比预算定额的水平高 劳动定额以时间定额和产量定额表示 劳动定额是制定预算定额的依据 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
劳动定额的主要表现形式是产量定额 按定额的用途，可以把工程定额分为劳动定额、机械台班消耗定额、材料消耗定额 概算定额是编制扩大初步设计概算的依据 机械台班消耗定额是以一台机械一个工作班为计量单位 企业定额水平一般低于国家现行定额水平
劳动定额的表现形式只有时间定额 劳动定额的表现形式只有产量定额 劳动定额的表现形式有产量定额和时间定额，产量定额和时间定额成正比例关系 劳动定额的表现形式有产量定额和时间定额，产量定额和时间定额互为倒数
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻执行 劳动定额的统计分析 劳动定额的监控
班产量定额=工作时间/工时定额 基本形式有工时定额和产量定额 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
劳动定额的主要表现形式是时间定额 按定额的用途，可以把工程定额分为劳动定额、机械台班消耗定额、材料消耗定额 概算定额是编制扩大初步设计概算的依据 机械台班消耗定额是以一台机械一个工作班为计量单位 企业定额水平一般低于国家现行定额水平
逐步实现科学化、标准化和现代化 由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理 由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理 由过去的劳动定额定员一体化管理逐步转向劳动定额与定员分散管理 逐步实现国际化、规范化
劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配 劳动定员是劳动定额的基础 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
二者的计量单位不同 二者的内涵完全一致 劳动定额应用范围广 劳动定额采用的劳动时间单位是"工时","工日"
劳动定额的主要表现形式是产量定额 按定额的用途，可以把工程定额分为劳动定额,机械台班消耗定额,材料消耗定额 概算定额是编制扩大初步设计概算的依据 机械台班消耗定额是以一台机械一个工作班为计量单位 企业定额水平一般低于国家现行定额水平
劳动定额的主要表现形式是时间定额 时间定额和产量定额互为倒数 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式 劳动定额的主要表现形式是产量定额
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