首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

如果在劳动合同的履行期间订立专项协议书，必须保证与劳动合同的（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理员(四级)《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

劳动合同按照程序合法的原则一经签订就具有法律效力劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款其中法定条款

可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立

专项协议集体合同劳务合同补充协议

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括

劳动合同正常履行期间在试用期内用人单位以暴力手段强迫劳动者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议书有

保险协议保守企业商业秘密协议业拖欠劳动者工资而签订协议

劳动者可以居里解除劳动合同状况不涉及

劳动合同正常履行期间在试用期内用人单位以暴力手段逼迫劳动者用人单位未按照劳动合同商定提供劳动条件

可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立

专项协议集体合同劳务合同补充协议

在劳动合同履行期间由于劳动环境的变化企业与职工签订了专项协议专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应

与劳动合同相应的权利义务同等有效不必与劳动合同相应的权利义务一致以劳动合同相应的权利义务为准可以取代劳动合同相应的权利义务

可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立

专项协议集体合同劳务合同补充协议

劳动合同期考核主要分为考核.

-劳动合同履行期劳动合同到期劳动合同试用期劳动合同延长期。

劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括

劳动合同正常履行期间在试用期内用人单位以暴力手段强迫劳动者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

劳动合同中的一些具体内容如工作岗位．工作内容等未在劳动合同中明确的可采用订立专项协议合同的形式明确专

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)