奖金的特点包括( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

基本工资、五险一金和奖金基本工资、津贴和奖金基本工资、津贴补贴和奖金基本工资、高危补贴和奖金

相当于其工资，包括奖金在内， 100%的补助费用相当于其工资，不包括奖金在内， 100%的补助费用相当于其工资，不包括奖金在内， 50%的补助费用相当于其工资，包括奖金在内， 50%的补助费用

一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

奖金、福利、股票计划工资、奖金、福利奖金、工资、津贴工资、福利、津贴

一次性奖金期权计划绩效加薪月/季度奖金

公平性稳定性潜在性延迟性

中央集权高度分工严格控制依靠工资维持员工的积极性依靠奖金维持员工的积极性

奖金、彩票发行费、投注设备押金奖金、彩票公益金。奖金、彩票发行费、彩票公益金奖金、彩票发行费

确定奖金计算办法确定岗位评价方法确定奖金分配原则确定奖金发放对象根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

中央集权高度分工严格控制依靠奖金维持员工积极性依靠工资维持员工积极性

基本工资低福利高绩效奖金高基本工资高福利低绩效奖金低基本工资低福利低绩效奖金较高基本工资高福利高绩效奖金低

重视人才储备员工参与管理企业与员工建立长期工作关系依靠工资,奖金维持员工的积极性重视发挥管理人员和技术人员的作用