绩效反馈面谈-X题卡

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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单向劝导式面谈绩效考评面谈解决问题式总结反馈式面谈绩效计划面谈

绩效计划面谈绩效反馈面谈绩效考评面谈绩效指导面谈

绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊绩效面谈的根本目的是指出员工的不足绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状绩效面谈中应避免对立和冲突

单向劝导式面谈绩效考评面谈解决问题式面谈总结反馈式面谈E绩效计划面谈

绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊绩效面谈的根本目的是指出员工的不足绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈准备绩效反馈实施绩效指标体系建立绩效计划

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准备面谈提纲选择合适的时间和地点分析绩效差距的症结所在注意绩效反馈面谈的原则与技巧协商解决办法

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绩效计划面谈绩效指导面谈绩效考评面谈绩效总结面谈绩效反馈面谈

单向劝导式面谈绩效考评面谈解决问题式面谈总结反馈式面谈绩效计划面谈

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绩效反馈面谈绩效实施绩效评估绩效计划

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈（）。