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情境模拟测试比较适用于招聘( )。

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企业招聘人员常用的方法是

笔试面试情境模拟心理测试笔试、面试、情境模拟和心理测试。

情境模拟测试法比较适合招聘

服务人员销售人员科研人员管理人员事务性人员√

人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有

情境模拟测试的概念情境模拟测试的特点情境模拟测试的分类情境模拟测试的优点情境模拟测试的不足

比较适合在招聘服务人员事务性工作人员管理人员销售人员时使用的方法是

能力测试法兴趣测试法情境模拟测试法人格测试法

情景模拟测试比较适用于招聘

服务人员科学研究人员管理人员销售人员事务性工作人员

目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是

情境模拟测试考察协调能力测试沟通能测试实践模拟测试

便于计算机处理适用于大规模地评定各类人员也适用于多层次多维度的数据比较的考核方法是

关键事件法目标管理法情境模拟法要素评定法

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是

能力测试情境模拟笔试公文处理模拟

关于公文筐测试下列说法正确的有

情境性强适用于所有岗位考查内容十分广泛对评分者要求较高应用起来比较经济

情境模拟测试法比较适合招聘

服务人员销售人员科研人员管理人员事务性人员

情景模拟测试比较适用于招聘

服务人员科学研究人员管理人员事务性工作人员销售人员

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