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成本较低 选择余地大,涉及范围广 方便快捷 不受时间和地点限制 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。
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能调动员工的积极性,激发员工的工作热情 减少外部选拔人才的局限性 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 员工不易产生自满情绪
外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情 外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
扩大了招聘选择的范围 可以获得较高素质的求职者 缩短企业招聘的时间 降低招聘成本 提高招聘信息的传递速度
能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野 受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才 能够使企业快速招聘到所需要的人才 可以提高员工对企业的忠诚度
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