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下面哪一项不属于职业生涯的特性()

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自然发生法  最少努力法  灵活变动法  拜金主义法  
色散  放大  损耗  非线性  
双重职业路径   网状职业生涯路径  横向职业路径   传统职业生涯路径  
华而不实,缺乏内涵  模板单一,没有特点  目标的分解与组合  角度单一,探索路径不够充分  
以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点  采取科学方法,提高职业指导工作水平  从国情出发,结合实际,创造性的开展工作  帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展  
整体考虑,从长计议  分阶段实施  具体明确,高低适度、切实可行  一旦制定职业生涯目标就不能改变  
职业测评  故事叙说  职业咨询  典型人物分析  
无生涯性  强示范性  合作性  时空相对无限性  
所需要的专业知识发生变化  雇佣心理契约发生变化  职业生涯流动发生变化  职业成功的标准发生变化  
其他人  组织  市场  物质  
确立职业发展的目标和方向  制定职业发展的策略  明确具体的职业生涯发展途径  实现人生收入最大化  
企业人力资源的总体规划  企业培训需求分析  企业的总体战略目标  企业员工职业生涯规划  
明确的假设  诱人的物质目标  详细的目标计划  令人振奋的愿景  
职业怠慢  35岁后任不知道自己是干什么的  过早开始职业生涯  想干却不让你干了  
教育背景  家庭影响  机会  所拥有的资本多少  
给个人提供自我评估工具和机会  成立潜能评价中心  提供内部劳动力市场信息  职业生涯指导与咨询  实施培训与发展项目  
双重职业途径  网状职业生涯途径  横向职业途径  老式职业生涯途径  

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