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清晰性原则 挑战性原则 变动性原则 一致性原则 激励性原则
探索职业生涯 确定职业生涯战略 执行职业生涯战略 进行职业生涯规划
自我评估和认识 对组织的了解和选择 确定志向和设定职业生涯目标 制定行动策略与措施 对职业生涯的评估与调整
执行职业生涯战略 确定职业生涯战略 进行职业生涯规划 探索职业生涯
目标的现实性 设计的完整性 计划的可行性 效果的可检验性
职业生涯发展 职业生涯管理 职业生涯活动 职业生涯确定
以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点 采取科学方法，提高职业指导工作水平 从国情出发，结合实际，创造性的开展工作 帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展
自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
自我评估 职业生涯机会的评估 确定职业发展目标 选择职业生涯发展路线
确立职业发展的目标和方向 制定职业发展的策略 明确具体的职业生涯发展途径 实现人生收入最大化
企业人力资源的总体规划 企业培训需求分析 企业的总体战略目标 企业员工职业生涯规划
明确的假设 诱人的物质目标 详细的目标计划 令人振奋的愿景
确立职业发展的目标和方向 制定职业发展的策略 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划
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