岗位工资制不适合于的工作岗位-X题卡

计件工资制技能工资制绩效工资制职位工资制

应当用气质测定来决定人的工作岗位气质测定可以作为工作岗位分配的依据工作岗位的分配应当由心理学家来决定目前有很多职工在不适合其特点的工作岗位上工作

工作岗位研究工作岗位分析工作岗位评价工作岗位说明书工作岗位调查

只适合于链式只适合于顺序既适合于顺序也适合于链式既不适合于顺序也不适合于链式

分值法分类法排列法评分法

工作岗位研究工作岗位分析工作岗位评价工作岗位说明书工作岗位调查

岗位工资制技能工资制宽带型工资制绩效工资

分类法评分法排列法因素比较法

清洁工信访人员警卫员医务人员

同工同酬按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准对岗不对人，工资多少以岗位为转移员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求对待相同岗位职工，实行不同工资级别

计时工资制计件工资制绩效工资制技能工资制

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

按照员工的技术能力规定工资标准按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准对岗不对人，工资多少以岗位为转移员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

岗位职责指标工作态度指标胜任特征指标关键绩效指标

岗位职责指标员工态度指标岗位胜任特征指标关键绩效指标

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

岗位职责指标员工态度指标胜任特征指标关键绩效指标

不适合通用性强的岗位不适合高级管理或技术岗位不适合机密性岗位不适合要求创新能力高的岗位不适合专业性较强的中级岗位

岗位工资制不适合于( )的工作岗位。