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相对市场占有率和市场增长率 行业吸引力和业务力量 市场占有率和行业吸引力 业务力量和相对市场占有率
同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同 同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献 是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争能力
人才市场 中介机构 猎头公司 各类旅游院校 社会上招聘
细分市场的规模、细分市场的内部结构吸引力和卷烟企业的资源条件 细分市场的规模、细分市场的外部结构吸引力和卷烟企业的资源条件 细分市场的规模、细分市场的内部结构吸引力和卷烟企业的综合能力 细分目标客户的规模、细分市场的内部结构吸引力和卷烟企业的资源条件
报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
市场占有率和相对市场占有率 行业吸引力和业务力量 市场占有率和行业吸引力 市场增长率和相对市场占有率
在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产,销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 在内部各类,各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
市场占有率和相对市场占有率 行业吸引力和业务力量 市场占有率和行业吸引力 业务力量和相对市场占有率
在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产,销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益 以上都不对
报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 以上都不对
增强顾客忠诚度 增强对人才的吸引力 改善企业管理水平 改善监管环境 降低市场壁垒
薪酬方案鼓励员工间合理竞争， 以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中， 企业的薪酬标准有吸引力， 能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上， 薪酬管理部门要与生产、 销售等部门竞争， 以为职工争取更多的报酬 在内部各类、 各级职位的薪酬水平上， 适当拉开差距， 以真正体现按贡献分配的原则
市场占用率和相对市场占用率 行业吸引力和业务力量 市场占用率和行业吸引力 市场增长率和相对市场占用率
薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
市场增长率和相对市场占有率; 行业吸引力和业务力量; 市场占有率和行业吸引力; 业务力量和相对市场占有率。
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