员工晋升的基本程序包括-X题卡

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管理者应该强调企业的内部晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

管理者应该强调企业内部晋升政策。鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门企业定期公布内部岗位空缺情况采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程破格化

制订员工晋升计划制订人力资源规划完成工作评价评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

基本工资计价工资奖励工资绩效工资

部门主管提出晋升申请书人力资源部审核与调整对晋升结果进行评估，批准和任命提出岗位员工空缺报告选择适合晋升的对象和方法

由总经理或董事会批准由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求存入人事档案发给任职通知肯定原有绩效

管理者应该强调企业内部晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度保证企业员工晋升过程的正规化采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

部门主管提出晋升申请书人力资源部门审核与调整提出岗位员工空缺报告批准和任命，结果评估选择适合晋升的对象和方法

工作能力文凭家庭出身资历

管理者应该强调企业的内部晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为确保企业员工晋升过程的公平性

部门主管提出晋升申请书人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请提出职位空缺报告依据一定标准选择合适的晋升对象以上说法都不对

员工晋升的基本程序包括()。