下列哪个不是可能增加组织凝聚力-X题卡

凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

团队可以增加组织凝聚力，提高组织效益。团队成员互相协助以完成团队目标。团队已经成为一种流行趋势。团队是组织成员自愿组合而成的一个群体。

支撑力社会凝聚力社会推动力发展力

团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果可促使团体成员遵从组织的规范

强凝聚力，群体目标与组织目标高一致性弱凝聚力积极，群体目标与组织目标高一致性弱凝聚力，群体目标与组织目标低一致性强凝聚力，群体目标与组织目标低一致性

群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较弱群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较强群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较强群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较弱

凝聚力和吸引力战斗力和凝聚力组织力和执政力交际力和谐力

增强员工的独立性增强组织的凝聚力决定组织的经济效益增加员工的福利

增加组织凝聚力维持社会服务的专业形象并提供专业水准增加经济效力维持社会稳定

凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展团体凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响加入团体的难度会影响团体凝聚力

长时间的相处不容易培养高团体凝聚力加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大团体规模越大，凝聚力往往可能会越小团体的同质性越高，凝聚力越高外在威胁来临，团体成员会更团结

长时间相处，团体凝聚力越高团体规模越大，团体凝聚力越大面临外来威胁时，团体凝聚力增大同质性越高，凝聚力反而越小民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

团队可以增加组织凝聚力，提高组织效益；团队成员互相协助以完成团队目标；团队已经成为一种流行趋势；团队是组织成员自愿组合而成的一个群体。

高凝聚力高生产率高凝聚力低生产率高生产率低凝聚力低凝聚力低生产率

树立团队精神迅速有效地解决新出现的问题协调团队与团队、团队与其成员之间的关系推行新的工作方法增加组织的凝聚力

树立团队精神迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题协调团队与团队、团队与其成员之间的关系推行一些新的工作方法增加组织的凝聚力

凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系凝聚力越高，团体绩效则越好凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

树立团队精神迅速有效的解决新出现的问题协调团队与团队、团队与其成员之间的关系推行新的工作方法增加组织的凝聚力

树立团队精神迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题协调团队与团队、团队与其成员之间的关系推行一些新的工作方法增加组织的凝聚力

下列哪个不是可能增加组织凝聚力？（）