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内容性激励理论 过程性激励理论 强化性激励理论 归因性激励理论
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 它把需要分为基本需要和高级需要 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现 生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现 生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现 生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
X理论和Y理论 需要层次理论 双因素理论 激励-保健理论
马斯洛的理论是有缺陷的， 实际上人的欲望是永远也满足不了的 马斯洛没有错， 但还应看到， 金钱不是万能的 马斯洛没有错， 没有一种需要会得到完全的满足， 但只要得到部分满足， 人就会产生其他的需要 马斯洛的理论是 20 世纪 50 年代提出的， 该理论已经不能完全适应现实， 应作出某些修正才能加以应用
安全需要 自我实现的需要 生理需要 尊重需要 归属和爱的需要
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 它把需要分为基本需要和高级需要 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
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