双因素理论表明下列哪个因素属于保健因素-X题卡

提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

工资晋升工作本身责任

工资人际关系升迁扣奖金

工资人际关系升迁先进个人扣奖金

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感,责任和晋升,工作本身等保健因素包括人际关系,工资,别人的认可,组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要双因素理论是由麦克里兰提出的具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

公司的政策与管理工作本身成就上进心

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

积极因素消极因素保健因素激励因素

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

报酬工作本身提拔成就与责任

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

正强化因素激励因素负强化因素保健因素

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（）