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竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
第一产业劳动力将逐渐减少 第二产业劳动力将先减后增 第三产业劳动力将先增后减 每个产业劳动力都是逐渐增加的布对矿产资源的依赖使
企业是劳动力的供给方 劳动力市场的功能与其他市场相似 决定工资是劳动力市场的基本功能 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大 劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大 市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小
劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 个人劳动力供给时间与工资率无关联 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 以上说法都不正确
在发展中国家的表现比发达国家更明显 个人择业的“高不成低不就”可能造成关于劳动力结构过剩 由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重 产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一
鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 冻结雇佣的方法见效速度快 自然减员的方法员工受伤害程度低 职位分享的方法见效速度慢
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下， 市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少， 也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考
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