领导者的技能包括-X题卡

领导的构成要素包括

领导者、被领导者被领导者、职权职权、领导者环境条件、职权

领导者的技能主要包括

技术技能人际技能概念技能逻辑技能风险技能

领导者的技能中处理的是观点思想

概念技能技术技能人际技能管理技能

领导者的技能中处理的是观点思想

管理技能人际技能概念技能技术技能

领导技能的发展主要途径是

增加领导者的概念技能增加领导者的技术技能基于领导能力的培养对领导者进行辅导增加领导者的人际技能

关于领导技能的说法正确的有

领导者可以依靠下属的技术技能组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求概念技能关心的是人领导层次越高，技术技能所占比例越小领导层次越高，概念技能所占比例越高

关于领导者的技术技能说法错误的是

在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点经理更加依靠的是下属的技术技能许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉技术技能关心的是思想

领导者的主要技能不包括

人际技能概念技能技术技能管理技能

关于领导技能的说法错误的是

领导者可以依靠下属的技术技能组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求不同层次领导者需要的技能的相对比例是不同的领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高

一般来说领导者所处的层级越低对领导者的要求就越高

决策技能技术技能人事技能观念技能

领导者需具备的冲突管理技能包括

社会化网络技能群体管理技能人际协调技能自我评价技能

测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值

领导者技能综合测评领导者素质综合测评领导者人格综合测评领导者兴趣综合测评

个人权力是一种内在的权力这种权力取决于

领导者自身权力专业技能领导者职位

简述领导者的基本技能

领导者技能包括

技术技能推理技能人际技能翻译技能概念技能

领导技能发展的主要途径是

增加领导者的概念技能增加领导者的技术技能基于领导能力的培养对领导者进行辅导增加领导者的人际技能

发展领导技能的途径包括

通过奖惩下属来提高领导能力讲师为领导者提供辅导讲师帮助领导者明确事业范围和期望运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能基于领导能力的培养

在领导技能培训中领导者的相互开发方法包括

故事法讨论法示范记忆

发展领导技能的途径包括

通过奖惩下属来提高领导能力讲师为领导者提供辅导讲师帮助领导者明确事业范围和期望运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能基于领导能力的培养

下列选项中关于领导技能的说法正确的是

领导者不依靠下属的技术技能组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的领导层次越高,需要的技术技能所占比例越高

领导者的技能包括（）。

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领导者的技能包括（ ）。

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