在劳务派遣中，劳务派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

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处理异地劳动争议参照原则2014年新增

被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

关于劳务派遣下列表述正确的有

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

下列关于劳务派遣单位说法正确的是

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

在劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立

劳动合同劳务派遣协议劳务合同劳务派遣合同

按照劳动合同法的规定在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

关于劳务派遣机构说法正确的是

劳务派遣机构应当在工商管理局注册登记劳务派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位劳务派遣机构是具备企业法人条件的企业法人劳务派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许劳务派遣机构是派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者

关于劳务派遣的说法正确的有

劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

在劳务派遣中的关系属于有．劳动没关系的实际劳动天系

雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

下列关于劳务派遣单位的说法错误的是

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

下列关于劳务派遣单位说法错误的是

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议

关于劳务派遣下列表述正确的有

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳

在劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立

劳动合同集体合同派遣合同人才租赁合同

在劳务派遣中，劳务派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

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