在公平理论中员工会把自己的和与相关人员的进行比较-X题卡

他人制度自我国家地区

洛克亚当斯容格阿尔得福

目标设置理论公平理论期望理论工作特征模型

员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

组织内他比组织外他比组织内自我比较组织外自我比较

其他人制度自我以上都是

工资工作绩效奖金工作安全

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

工作报酬工作绩效工作经验工作承诺

员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较薪资水平、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

工作经验工作报酬工作绩效工作承诺

目标设置理论公平理论期望理论工作特征模型

员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果员工比较的是产出与投入的自我知觉员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较薪酬水准高的员工倾向于横向比较

员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

工作经验工作报酬工作绩效工作承诺

工作安全工作绩效工作经验工作承诺

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。