公平理论中员工选择的有自己进行比较的参照类型有-X题卡

他人制度自我国家地区

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

洛克亚当斯容格阿尔得福

目标设置理论公平理论期望理论工作特征模型

员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

组织内他比组织外他比组织内自我比较组织外自我比较

曲解自己或者他人的付出或者所得采取某种行为使得他人的付出或者所得发生改变采取某种行为改变自己的付出或者所得选择另外一个参照对象进行比较辞职

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较薪资水平、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

目标设置理论公平理论期望理论工作特征模型

员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

改变自己的投入增加自己的产出改变参照对象改变对产出的知觉辞职

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）